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因病解除劳动合同申请书
因病解除劳动合同申请书
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-22 01:14:52
已帮助3314人
精选律师 ·
讲解实例
解除合同申请书怎么写
法定解除:有下列情形之一的,当事人可以
解除合同
:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要
债务
;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
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因病解除劳动合同申请书
钱威
问题:有职业病鉴定书。有死因鉴定工伤逝世书。单位不给申请工亡金怎么办。07年去世的
具体情况可以详细沟通
张华成
问题:工人个人申请工伤,但没有初诊病历,因为交保险公司了,只有住院病历复印件,可以申请工伤吗
这些只是其中一部分材料。
法律咨询顾问
问题:下班发生交通事故,想同时申请交通赔偿和工伤,但他们要的主要材料原件都是相同的(如交通事故认定书、疾病证明书),我该怎么办。
交通事故赔偿与工伤补偿是不同的两个法律关系。工伤致残并解除劳动合同的话,补偿的一般是伤残补助、医疗补助、伤残就业补助等费用;交通事故赔偿一般是医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费等等费用。虽然有些材料存在相同之处,但不是所有的材料都是相同的:工伤需要做好工伤认定、劳动能力鉴定等工作;交通事故赔偿需要提交有关的误工、住院时间、费用等等证据材料。建议委托律师协助你处理比较好一些。
包敬立
问题:因小孩生病,家人不能上班,可以申请领失业金吗
如果和单位解除劳动合同,可以申请领取,但如果主动提出辞职,一般没有失业金
法律咨询顾问
问题:本人高中生,一年前因病休学,有了康复证明却得知不能提前申请复学
只要符合规定,转学不困难。《2017小学生学籍管理规定》第九条学生家庭户口及住址跨省、市、市(区)、乡(镇)迁移的,准予转学。学生单人户口迁移不视作转学理由。初中学生在本市(区)、本乡(镇)内不转学。第十条学校不得拒收当地教育行政部门根据有关政策安排的转学学生。转学一律不得进行入学考试。第十一条转学过程不得变更就读年级。休学期间转学的学生待休学期满后,转入学校方可准予复学。第十二条转学操作流程流程一:学生或监护人向转入地学校提出转学申请,同时提交户籍迁移证明、住房证明等原件。流程二:转入地学校审核同意接收后,开出同意接收转学证明。并由学籍管理员到教育行政部门审核、盖章。流程三:学生或监护人持同意接收转学证明与户籍迁移证明、住房证明原件到转出学校提交书面转出申请,学校审核后开出转学证明。流程四:学生或监护人持转学证明到教育行政部门盖章后连同学生登记表交到转入学校,由转入学校为其办理转入手续。
吴名取
问题:您好,因为被查出来伪造业绩被公司开除可以申请劳动仲裁吗
难度很大,属于违反公司章程规定。
法律咨询顾问
问题:单位因为有职业病解除劳动合同应该赔多少钱?
一、当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请。 二、鉴定申请需提供的材料包括:鉴定申请书,职业病诊断病历记录,诊断证明书,鉴定委员会要求提供的其他材料。 三、《中华人民共和国职业病防治法》 第五十五条:医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。 第五十六条:用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。 用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。
孟凡永
问题:工伤申请书中提到腿肿麻,审请栏中没有,现腿痛有病能否加上。决定书已出。交通事故。
鉴定完没有
周兵
问题:老头矿上退休后身体一直不态好,老太太和老头结婚已有60年,由于历史原因一直没有结婚证。像这种情况老头病故后,老太太能申请遗属补助吗?怎么办理?谢谢??
可以,属于法律承认的事实婚姻。那么就可以按照合法夫妻享受遗属补助。
法律咨询顾问
问题:合同书上乙方患病货非因工负伤的医疗待遇,按国家有关规定
1、不得低于当地最低工资的80%。 2、依据如下:医疗期工资及病假工资主要是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《工资支付暂行规定》你所在省的工资支付条例中有相关规定;劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知59条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
法律咨询顾问
问题:你好 因为老板拖欠我一个月的工资和三个月的加班工资,我已经递交了申请书 劳动局并没有给我立案通知书,然后告诉我要到法院去。我该怎么办,显然对方已经通过关系进行阻挠了
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。上述《仲裁法》第四十三条:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。依据上述规定,你讲要10个月才会受理是错误的。当你的权利受到侵害时,请立即拿起法律的武器,如有任何需要我帮助的,请来电进一步交流沟通,我全程指导你。
彭琨
问题:我和妻子分居两地经双方协议离婚;她一直未回家申请了诉讼书;我想申请一份解除婚约书
协商不成可以起诉离婚
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于雅平律师
2024-06-07 14:03:56
大致的一个事情经过情况请咨询z8884123获取解决方案
问题:公司没有发送书面文件的情况下双方达成一致的解除劳动合同怎么办?
王刚律师
2024-06-07 10:03:27
10个月可以要求1个月的赔偿。如果是违法辞退,还可以要求1个月的赔偿。
问题:突然被工厂辞退工作10个月了能陪我多少钱?
于雅平律师
2024-06-06 16:50:54
具体什么请款?本次咨询添z8884123获取解决方案
问题:我们店是加盟店,因为不挣钱店要关闭了,我们员工可以拿到补偿么?
杜强吉律师
2024-06-06 12:44:04
你好,可以具体说一下
问题:我个人咨询对方全责陪赏?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-06 09:39:27
你好,具体是设么情形,可详细讲一下,方便分析案情
问题:老板拖欠工资不给怎么办?
吕美亮律师
2024-06-06 09:11:40
建议直接起诉,不然会一直拖着你
问题:以谈对象的名义来骗钱,总是说今天借了明天还,发工资了就还,但是一直没有还?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 11:38:39
你好,电联了解具体情况
问题:没签劳务合同离职的时候不给提成还扣留15天工资算违法吗?
江苏邦矩合律师事务所律师
2024-06-05 10:39:40
你好,江苏邦矩合律师事务所,能具体说一下情况嘛?
问题:扣了工资的一半,公司违法了嘛?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 11:49:11
你好,具体情况可以详细讲一下,方便分析案情
问题:装修公司拖欠工资不给怎么办?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 06:29:54
你好,可以讲一下具体情况,详细方便分析
问题:公司有意辞退?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 11:49:11
你好,具体情况可以详细讲一下,方便分析案情
问题:装修公司拖欠工资不给怎么办?
吕美亮律师
2024-06-06 09:11:40
建议直接起诉,不然会一直拖着你
问题:以谈对象的名义来骗钱,总是说今天借了明天还,发工资了就还,但是一直没有还?
王刚律师
2024-06-07 10:03:27
10个月可以要求1个月的赔偿。如果是违法辞退,还可以要求1个月的赔偿。
问题:突然被工厂辞退工作10个月了能陪我多少钱?
杜强吉律师
2024-06-06 12:44:04
你好,可以具体说一下
问题:我个人咨询对方全责陪赏?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-06 09:39:27
你好,具体是设么情形,可详细讲一下,方便分析案情
问题:老板拖欠工资不给怎么办?
于雅平律师
2024-06-07 14:03:56
大致的一个事情经过情况请咨询z8884123获取解决方案
问题:公司没有发送书面文件的情况下双方达成一致的解除劳动合同怎么办?
于雅平律师
2024-06-06 16:50:54
具体什么请款?本次咨询添z8884123获取解决方案
问题:我们店是加盟店,因为不挣钱店要关闭了,我们员工可以拿到补偿么?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 11:38:39
你好,电联了解具体情况
问题:没签劳务合同离职的时候不给提成还扣留15天工资算违法吗?
江苏邦矩合律师事务所律师
2024-06-05 10:39:40
你好,江苏邦矩合律师事务所,能具体说一下情况嘛?
问题:扣了工资的一半,公司违法了嘛?
江苏王牌律师事务所律师
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你好,可以讲一下具体情况,详细方便分析
问题:公司有意辞退?
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