未满一年怀孕的不给产假工资怎么算

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国家法定节假日均属于带薪

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1、离婚怀孕未生小孩抚养费不需给，因为孩子没有出生不具有民事权利能力。2、等孩子出生后，抚养孩子的一方才可以以孩子的名义起诉要求抚养费。并且刚出生的孩子，一般抚养权在女方。

一、怀孕期间病假扣工资么？女职工怀孕期间因生病住院的话用于单位不会扣工资，但实际上医疗期之内用人单位都是按照国家政策发放病假救济金的，病假救济金的话是按照当地最低工资标准的80%发放的。如果在住院之前就已经开始休产假了，休产假期间，当事人是可以领到生育津贴的。怀孕期间住院不会扣工资，但也不是按照正常出勤天数发放工资的，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。二、产假期间的待遇1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。由此可见，如果不是因为休产假住院的，而是因个人身体住院治疗的，在医院开出了病假证明的情况下，用人单位对待怀孕的女职工就和对待其他普通员工都是一样的，病假期间的工资肯定跟正常上班的工资发放标准是不一样的。在我国的女性职工怀孕期间，不管是怀孕的女职工请病假还是请产假的，其所在的用人单位都需要按照法律的规定支付相应的工资，但是需要注意的是，如果是用人单位拒不支付的，此时女职工也是可以通过向劳动机关申请仲裁，或者是提起诉讼的方式处理的。怀孕期间病假扣工资么？

这种情况算病假，要按照病假的规定进行处理。员工因为生病需要住院治疗的，单位要给予一定的医疗期，在此期间用人单位不能解除劳动合同，也不能终止劳动关系，要按照规定给员工发放病假工资。

1、依据公平原则，判令男方对女方做出适当补偿。2、从侵权的角度来考虑，认为未婚男方与女方发生性关系，是一种过错行为，但又考虑到性关系发生系出于双方自愿，所以女方本人也要承担部分责任，判令男方承担部分赔偿责任。3、部分法院认为这种问题属于道德问题，往往会不予受理此类案件4、还有的法院把女方流产所产生的费用，视为双方共同债务处理，判决男女双方共同承担。

1、是需要监护人签字才能手术的。为了安全，还是能跟父母说明，让家人带去正规医院做人流术是比较好的。2、药物流产又称药流，是指用米非司酮片加米索前列醇药物口服终止早期妊娠。近年来已广泛应用于临床。在怀孕早期不须手术、而用打针或服药的方法达到人工流产。应用药物使妊娠终止，是近20年来的新发展。目前常用的药物是米非司酮片和米索前列醇联合应用，前者使子宫蜕膜变性坏死、宫颈软化，后者使子宫兴奋、子宫收缩，促使胚胎排出。

女方多大年龄？男方不负责任根据女方年龄，可以追究相关责任，如需更多咨询了解，可以加我手机同号微信咨询

你好，毕竟对方未成年，建议积极协商处理X

法律不是这样规定的