《
劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚
丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付
工资。 一、婚丧假 劳动部 《关于试行企业单位工人职员在
加班加点、事假、
病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》 59中劳薪字67号 3．为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发（不包括在上述第2项事假之内）；超过三个工作日以上的，其超过天数，不发给工资。国家劳动总局、财政部 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 [80]劳总薪字29号 一、职工本人
结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
晚婚奖励
婚假由各地《人口与计划生育条例》规定。 二、
产假 《
女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 晚育奖励产假由各地《人口与计划生育条例》规定。
