试用期转正流程表

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

2024-02-24 22:02:24 已帮助2394人

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员工提出转正申请后，公司应对其进行一定的工作评估，评估可以从各方面开展。比如工作表现、适应能力、沟通能力、工作效率等，看是否符合公司的要求长期聘用该员工。评估可以由部门领导、工作同事、业务伙伴等多方向开展，这样也能更全面的了解该员工的整天表现，评估是否给予转正。希望你能了解关于试用期转正流程表的相关知识

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