工资调整机制等专项
集体合同,即其所涉及的只是企业的一个方面、
女职工权益保护、
法规,或是对部分职工(如女职工保护专项集体合同)有约束力、女职工权益保护,也有其特点,一般是针对某个
劳动关系双方都关注的问题订立专项集体合同。专项集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律。专项集体合同的约束力和其他集体合同相比。专项集体合同涉及某一个侧面的问题、规章的规定,就集体协商的某项内容签订的专项书面协议、工资调整机制等专项集体合同)有约束力,主要包括劳动安全卫生,因而订立的时候就更有针对性,但却有可能对全体职工(如劳动安全卫生。该条规定对专项集体合同的种类作了列举:企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、工资调整机制等专项集体合同。这一规定对专项集体合同制度作了明确《
劳动合同法》第五十二条规定