根据《
工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位代扣代缴的
个人所得税和应由劳动者个人负担的各项
社会保险费用、法院判决、法律规定的，用人单位可以代扣劳动者工资。r而因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照
劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资标准，则按最低工资标准支付。r相关法律依据：r根据《工资支付暂行规定》r第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：r（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；r（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；r（三）法院判决、裁定中要求代扣的
抚养费、
赡养费；r（四）法律、
法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。r第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
