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劳务派遣劳务合同解除

新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2018-02-233132人阅读
Q
劳务合同解除
A
你好,【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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  • 劳务派遣合同解除的情形有哪些,如何解除劳务派遣合同?

    被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同:(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致,可以解除劳动合同;(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的。

  • 劳务派遣合同解除情形有哪些

    劳动者和用人单位其实都是有权解除劳务派遣合同的,其中被派遣劳动者解除该合同的情形大概有以下几种,1、与劳务派遣单位协商一致解除;2、劳务派遣单位没有按照合同约定提供相应的劳动保护或者劳动条件的;3、劳务派遣单位没有按时足额支付相应的劳动报酬的;4、劳务派遣单位没有依法为劳动者缴纳社保费用的。

  • 劳务派遣合同解除的情形有哪些

    劳动者和用人单位其实都是有权解除劳务派遣合同的,其中被派遣劳动者解除该合同的情形大概有以下几种,1、与劳务派遣单位协商一致解除;2、劳务派遣单位没有按照合同约定提供相应的劳动保护或者劳动条件的;3、劳务派遣单位没有按时足额支付相应的劳动报酬的;4、劳务派遣单位没有依法为劳动者缴纳社保费用的。

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