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劳动仲裁未签订劳动合同

劳动仲裁未签订劳动合同
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-27 00:47:04 已帮助2528人

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未签订劳动合同被辞退的劳动仲裁问题
还是不太明白: 1、我咨询了劳动仲裁委员会,他们说可以申请一个月的经济补偿,网上的回复有的说可以申请一个半月,还有人说可以申请包括提前30天通知的2个半月,到底该申请多长时间的呢,填写申诉表的时候要写明法律依据,我这种情况哪部法里面有相关规定? 2、离职单上没有公司的公章没有公司的全称,没有填写辞职辞退,有哪些方法可以证明是公司辞退的我呢?按照公司的规章制度由我举证太难了,一旦发生争议该怎么办呢 谢谢
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