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劳动关系结束
劳动关系结束
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-03-01 10:17:51
已帮助1728人
精选律师 ·
讲解实例
怎么确认劳动关系
用人单位招用劳动者未订立书面
劳动合同
,但同时具备下列情形的,
劳动关系
成立: (1)用人单位和劳动者符合法律、
法规
规定的主体资格; (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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你好具体你是什么问题可以详细沟通
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你好,有证据,可以起诉处理的
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与未满 16 周岁的女性发生性关系,无论双方是否自愿,都可能涉及到法律问题。在大多数国家和地区,与未成年人发生性关系都被视为违法行为,因为未成年人在法律上被认为是无法完全自主做出明智决策的。 如果监护人想要起诉,他们可能会以强奸罪或其他相关罪名将涉事人告上法庭。法律通常会保护未成年人的权益,并对与未成年人发生性关系的行为进行严厉制裁。
钱威
问题:和15岁女生自愿发生性关系,监护人想要起诉
你好可以电话联系沟通起诉问题
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问题:我现在退休我要交十一万多滞纳金合理吗?
钱威律师
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你好可以电话聊下具体情况
问题:我老婆在单位工作十三年一真没买保险,干了一份兼职,兼职给买上了,还能向第一个单位要求保险补偿吗?
王刚律师
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可以的。未签劳动合同,从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
问题:两公司未与我签订劳动合同,2月17日入职的本公司,我12月18日入职的本公司分店,目前这么一个情况?
钱威律师
2024-04-24 17:37:06
你好具体什么法律问题请陈述
问题:劳动纠纷问题想询问一下?
钱威律师
2024-04-23 20:17:52
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:劳务纠纷?
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2024-04-23 17:47:17
请您把详细情况告诉我一下,我来电话您!1
问题:劳动仲裁纠纷?
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你好具体可以详细沟通比较好的
问题:周六请假,店长要求扣除我双倍工资,合法吗?
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2024-04-22 19:30:56
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:刚才咨询的方便打字发下吗?
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问题:服装厂上班,还在试用期可以直接辞职嘛?
钱威律师
2024-04-21 16:04:59
您好。可以详细沟通一下的
问题:工作4个月被无故辞退?
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可以的。未签劳动合同,从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
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