停工留薪期的确认主要有以下两种形式：
(一)是停工留薪期的确定主要是依据医疗机构出具的病假单来确定。如《浙江省工伤保险条例》规定：“停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”《江苏省实施(工伤保险条例)办法》第二十二条规定：“工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的.需经劳动能力鉴定委员会确认。”即停工留薪期期限的确认根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，
(二)是通过制定停工留薪期分类目录来确定停工留薪期的具体期限。
如江西省制定的《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》，对工伤人员的伤害部位做了详细分类。具体期限由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明确定，并书面通知工伤职工本人。
