大学生实习劳动合同书

您好，不用管，这个事

你好，作为车方，积极应诉即可

您好，可以帮助您的，具体

1、实习生提前三天申请辞职，而且做好工作交接。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，大学实习生可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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对于未成年子女抚养费不够用，直接抚养孩子的一方可以和另一方进行协商，协商不成，可以向法院起诉。虽然父母离婚，二人在法律上没有任何关系，但孩子是双方的，双方对孩子的抚养都是义务的。如孩子的生活费、教育费都应是由双方承担的。父母离婚后，即使再婚，也要保障孩子的生活费用和教育费用的开支。所以说，当开销日益增多，孩子抚养费不够用时，子女可以直接起诉非直接抚养孩子的一方(如父亲或母亲)追加抚养费。

建议向教育主管部门反应情况

学校是不能逼迫学生到指定单位实习的，学生也能够拒却的。实习：顾名思义，在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我俩需要了解自己的所学需要或应当怎样应用在实践中。因为任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。实习通常包括大学里的学生的精工实习和公司里安排员工实习。

学生实习期间发生“工伤”按民事侵权处理。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整，不适用工伤保险条例。学生在实习中发生事故遭受伤害，应按一般人身侵权损害赔偿处理。即根据学校、实习单位、加害人、实习学生自己等四方是否有过错，来决定民事赔偿责任的承担。有实习合同的，可循学校与企业之间签订的实习合同协商赔偿事宜，也就是说，依据合同约定的权利与义务并在区分责任的前提下进行赔偿，达成赔偿协议；无实习合同又协商不了的，可向人民法院提起民事诉讼救济。《工伤保险条例》第二条　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

一般来说教育费是指学校里收取的费用。书籍和学习用品的费用，可以把发票留好与对方协商。

应注意以下事项： 1、查看二房东的有效身份证明及二房东和大房东签订的租赁合同; 2、签订租房合同时，应问清房租包含的内容，水、电、暖、煤气和物业管理费应由谁承担; 3、要求二房东在房屋出租前结清水、电、暖、煤气和其它费用。法律依据：《中华人民共和国合同法》第二百二十四条承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。

　　职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的，这跟毕业不毕业没有任何关系。 　　依据相关法律规定，五险一金的征缴范围包括：国家机关、国有企业、城镇集体企业、 外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工等。