当兵政审盖学校假章

学校是不能逼迫学生到指定单位实习的，学生也能够拒却的。实习：顾名思义，在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我俩需要了解自己的所学需要或应当怎样应用在实践中。因为任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。实习通常包括大学里的学生的精工实习和公司里安排员工实习。

按照教育部限定，高校有权制定本校有关学位工作的细则，但不能突破国家法规范畴。学生可否有过作弊做法和可否受过处罚，并不是国家《学位条例》和《学位条例暂行实施办法》限定的授予学位的要求，国家法规也未明确授权高校自行限定相关要求。同时，教育部限定的纪律处罚分为警告严重警告记过留校察看炒鱿鱼学籍。限定学生严重违背考核纪律或作弊，由学校视其违纪或作弊情节，予以批评教育和相应的纪律处罚。予以留校察看及以下处罚的，经教育表现较好，在毕业前可让该学生补考或重修。

跟学校好好协商说明情况，一般情况下学校是不会为难你的

依据相关法律的规定，实习期不给工资的，能不能告单位，要依据签订的实习协议而定，如果实习协议有约定工资的，不给工资是可以告单位的。《职业学校学生实习管理规定》第十三条实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。实习协议应包括但不限于以下内容：(一)各方基本信息(二)实习的时间、地点、内容、要求与条件保障(三)实习期间的食宿和休假安排(四)实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件(五)责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任(六)实习考核方式(七)违约责任(八)其他事项。顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。第十七条接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

历史遗留问题，建议与行政部门协商解决，工龄问题以原始档案最早的时间为准，现在劳动法与劳动合同对城镇与农村户口并没有区别对待。