到40岁和老婆离婚

女方第一次起诉离婚，你可以不同意离婚

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交不交是你的自由，能不能享受到医保待遇就不由你决定了。

江苏省规定的陪产假是15天。《江苏省人口与计划生育条例》：第二十七条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

【法律意见】可以经诉讼的方式。离婚应该提交哪些材料一、离婚应该提交哪些材料当事人必须要知道向人民提交哪些相关的材料：(一)离婚状及副本各一份(书中要有明确的诉讼请求、事实与理由、财产的分割及子女的抚养要求，并提出相关的证据);(二)能证明其与被告的合法夫妻关系的结婚证或夫妻关系证明书;(三)夫妻共有财产的清单(含现金、存款、房产、股票、债券等等夫妻约定或法律规定为夫妻共同财产的内容);(四)夫妻感情破裂或者没有破裂的相关证据;(五)一方有过错的相关证据;(六)身份证或其他有效身份证明的复印件。《中华人民共和国婚姻法》第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：(一)重婚或有配偶者与他人同居的;(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;(四)因感情不和分居满二年的;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。《中华人民共和国婚姻法》第三十一条 【自愿离婚】男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。

根据你的问题解答如下, 如果您是属于4050岁年龄不好找工作可以到社区街道申请4050就业困难人员补贴，这样您每月缴纳的社保由政府给您承担一部分。申请4050社保补贴需要的条件:1、男性年满50周岁以上、女性年满40周岁以上的城镇居民；2、持《残疾人证》的居民；3、享受本市城乡最低生活保障的人员；4、解除或终止劳动关系有办理失业登记手续超过一年以上的城镇居民；5、已参加失业保险并连续失业一年以上的农村进城务工劳动者；6、退养渔民和被征地人员；7、农村实行计划生育的独生子女户、二女户中，男性年满40周岁以上、女性年满30周岁以上人员；8、经人社部门认定的城镇零就业家庭成员。

【法律意见】社保补缴方式：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：职工档案和养老保险手册；《补缴基本养老保险费申请表》；劳动合同、工资发放明细表等；其他相关材料。为弥补因企业迟缴职工养老保险费，造成职工个人账户金额损失，补缴养老保险费按照济劳险字【】7号文件执行。计算方法如下：补缴金额补缴时上年度社会平均工资（应补年度缴费工资基数应补年度社会平均工资）缴费比例补缴系数。

户主没有年龄限制，想办当然可以，建议直接办成家里其他人员，只要户籍是村集体的都可以

离婚有两种方式:第一种，夫妻双方协商同意离婚可直接去民政局办理。第二种，有一方不同意离婚，通过起诉方式解除婚姻关系，婚姻法有具体规定法院应当判决离婚的情形。对于抚养权，您们之间先协商，协商不成，可以起诉至法院判决，一般两周岁以内的幼童，女方没有明显过错的前提下，抚养权归女方。十周岁以上的少年，法院会询问孩子的建议，并综合考虑父母的经济与生活状况，谁有利于孩子的成长，孩子的抚养权归谁。你老婆有肝炎，如果未治愈并有传染性，当然孩子由你抚养更有利，但如果你老婆肝炎已经治愈并且没有传染性，法官会综合判断。抚养权也可以在判决后出现别的不利于孩子成长的情况申请法院变更抚养权。此外由于离婚可能存在彩礼，财产分割，抚养权，离婚损害赔偿等纠纷，目前不清楚案件细节以及您的具体诉求，此外离婚案件可能涉及一些隐私，建议咨询专业的律师详细说明情况。我有丰富的代理离婚诉讼的经验，可以充分的保障您的权益。

你好，如果证据确凿，量刑可能会在8-10年左右。

煤矿关闭国家给予的补偿办法：补偿办法应该按照劳动法的规定来，劳动法的规定如下：劳动合同终止，按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

孩子的抚养可通过协商解决，如协商不成或任何一方都不愿协商，则由综合考虑孩子现实的生活或学习环境（一旦改变是否对孩子的健康成长明显不利）、双方的经济能力如何、是否方便实际照顾孩子、是否有利于教育孩子、有无可能对孩子产生不良影响的恶习或嗜好等，并对已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的、无其他子女，而另一方有其他子女的、子女随其生活，对子女成长有利（另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活）的一方予以优先考虑，并在充分维护孩子利益，保障孩子身心健康的前提下进行判决。但是对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见。