不属于工伤在上班中重病咋办

可以认定工伤，

咨询当地医保局。

交通事故责任如何认定呢？赔偿数额与事故责任比例有关，具体赔偿包括医疗费，护理费，误工费等你具体情况请威信联系。

你好，建立劳动关系后，用人单位应当给劳动者办理缴纳社保，目前因用人单位未给你办理缴纳社保，生病没有办法使用医保报销，可以主张用人单位承担不能使用医保报销的这一部分损失。

职业禁忌证是指劳动者患有不宜从事噪声作业的疾病或特殊体质。而职业病是因从事有害作业后，而导致劳动者所患的疾病，比如职业性噪声聋。这是两个概念。如果体检中发现禁忌证，单位通常应按照体检部门的建议，将劳动者调离有害岗位即可。如果是疑似职业病，体检单位会有相关的职业病诊断告知。如果劳动者要申请职业病鉴定要求，单位应予以配合。而有职业禁忌证的劳动者，如果确实有从事有毒有害作业史的情况，并且要求做职业病诊断，原则上单位也是应予以配合的。

属于医疗事故医院承担完全的责任

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