若公司宣告破产并采取回避行动,其赔偿责任并非针对员工个人,而应基于员工在该企业任职期间所经历的服务年限,为他们提供相应程度的经济补贴。
具体规定如下:
每满一年服务期限的员工将获得一个月薪酬的补偿,不足一年但超过六个月者,则按照一年计算;
若服务时间未达到六个月,则需向员工支付半个月薪资的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。