合同期满而终止合同的公司不给代通知金吗

若企业在与员工所签订的劳务合同即将到期之际，决定不再与其续签新的协议，务必按照相关法规规定，向劳动者支付相应的经济补偿，然而并无需额外承担待通知金这笔费用。
在此情况下，若企业能维持或提升原有的劳动合同约定条件，与劳动者重新签署新的劳动合同，而劳动者却拒绝接受或主动表示不愿续签，那么企业将无须支付任何形式的经济补偿。
至于经济补偿的具体金额，应根据劳动者在该企业工作的实际年限来计算，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。