试用期可以随时辞职有工资吗

我们在此为您阐述关于劳动者在试用期内辞职之相关法律权益。
根据我国现行法律法规，若劳动者在处于试用期的情况下选择离职，只要未因自身过失而对所在单位产生经济损失，用人单位无权扣除其应得的薪资报酬。
同时，用人单位有责任依照劳动合同的规定，全额支付劳动者在单位实际工作期间所应获得的全部薪资。
然而，如因劳动者个人原因导致用人单位遭受经济损失，用人单位有权依据劳动合同中的相关条款，向劳动者提出赔偿请求。
《工资支付暂行规定》第十六条
 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。