在我们国家，劳动关系从正式开始用工期的那一刻起方能正式确立。
若于此过程中，用人单位成功招聘到劳动者，虽并未签署书面的劳动合同，然而如果同时满足以下所有条件，那么劳动关系同样可以确立：
首先，用人单位与劳动者都必须符合相关法律法规所规定的主体资格，这是必要的前提；
其次，用人单位应当依法制定相关劳动纪律标准，经营制度以及企业文化等，并确保这些规章制度能够完全适用于劳动者；
并且，劳动者需要接受用人单位的各项劳动管理，从事用人单位所指定的有薪资报酬的工作岗位；
最后，劳动者提供的劳动力必须成为用人单位业务的重要组成部分。
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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