若因员工的不当行为选择将其辞退，同时也应发放薪资待遇。
然而，若因雇员实施了盗窃行径，从而决定辞退他/她，便不需再向其支付额外的经济补偿。
另外，还可选择向警方报案处理，或者请求该名员工归还所有盗窃所得。
然而，在扣除其所盗窃的相应金额之后，若实际应付工资仍有结余部分，则仍旧需要按照规定支付给该名员工。
但若劳动合同中已对此类情况作出明确约定，则应依照合同条款执行。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
徐州
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