主动加班工厂拒付加班费的行为合法么

根据相关法律法规，在未经工厂批准、未按程序申请加班以及未能履行相应义务的情况下，员工主动加班所产生的额外劳动报酬应由工厂承担，否则即视为合法行为。
而在实际操作过程中，若因工厂生产运营需要，并经过与职工代表组织及个人进行充分商讨与达成共识之后决定加班的情况下，工厂才有责任提供相应的加班津贴。
反之，如雇主存在非法延长劳动者劳动时间的违规行为，则将受到劳动行政管理部门的严厉警告、限期整改乃至罚款等处罚措施。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。