根据我国相关法律法规，双休并非是由《中华人民共和国劳动法》明确规定的法定休假日。
然而，《劳动法》确实有规定，员工们每天不应该被强制要求连续工作超过八个小时，且全周的工作时长也不应超过44小时。
但是，由企业方主导，员工必须每周至少获得一天的休息权。
若由于某种生产特性限制，企业无法严格遵循这一时间规定，则需取得劳动行政管理部门的批准，方可实施其他的工作及休息安排。
此外，企业与员工之间应通过协商达成共识，允许员工在特定情况下进行加班，以延长工作时间，但必须按照相关规定支付相应的加班费用。
通常情况下，加班时间每日不得超过一小时。
如遇特殊原因确需延长加班时间的，须在确保员工身体健康不受影响的前提下，每日加班时间最多可延长至三小时，但每月累计加班时间仍不得超过36小时。
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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