没有签订劳动合同辞职赔偿金的规定有什么

关于未签署劳动合同辞职赔偿金额度的相关法律法规表明：倘若用人单位在雇佣劳动者之后的数月内，满一个月但不足一年未能跟劳动者签订书面形式的劳动合同，那么他们应对劳动者每月支付双倍的薪资作为赔偿;
而如果用人单位违反了相关法律的规定并未与劳动者签署无固定期限的劳动合同，则从应该签署该类合约的日期开始，对劳动者每月应支付双倍的薪资作为赔偿。《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。