公司不按时发工资违法吗?

资深法律专家明确指出:
这属于违法行为。
按照相关规定，用人单位设定的薪酬应当在与劳动者事先商定好的期限内进行发放。
若遇上了法定节假日或者周末休息时间，则应提前于最近工作的那个工作日进行发放。
对于周薪制或日薪制等以小时计酬的劳动者，其工资亦可按照每周、每日及每小时的额度进行发放。
如果雇主的确面临着运输生产过程中的繁杂困扰，呈现出现金流短缺的状况，使之无法在规定的时间内支付给员工薪酬，在此种特殊情况下，经过双方的友好协商之后，雇主可以延迟一个月内向员工奉上其相应的薪酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。