当雇主面临孕妇员工的离职申请时，通常会采用按照经济补偿标准双倍支付赔偿金的方法进行处理。
而关于经济补偿的具体支付方式则应根据劳动者在所在企业工作的年限予以确定，具体为每满一整年即支付相当于月平均工资数量的金额作为补偿；
若工作持续六个月至一年之间（不满一年）的情况下，应视为一年计；
若工作时间不足六个月的话，则需要向劳动者支付相当于半个月平均工资数量的金额作为补偿。
然而，如果孕妇本身存在着过错行为，那么雇主有权拒绝支付经济补偿。
以下列举了几种可能导致雇主无需支付经济补偿金，即可解除与其职工劳动合《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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