劳动仲裁时间一般多长时间

在通常情况下，劳动仲裁程序的整体周期被规定为45个自然日内完成。
然而，若遇到案情较为复杂需要延长仲裁期限的特殊情况，则最长可延长至15个自然日，故而整个劳动仲裁的总时长一般不会超过60个自然日。
在此需提及的是，如符合如下几种特定情形之中任何一种，仲裁期限将依据相关规定进行相应调整:
首先，若申请人需要对提交的素材资料进行补正，那么仲裁机构接受劳动仲裁申请的日期将从申请人完成资料补正之时开始计算；
其次，如果申请人决定额外增加或变更仲裁申请，那么仲裁期限也应从仲裁机构受理追加与变更仲裁申请之日起重新计算；
还有，如仲裁申请及反申请两部分同时提交仲裁机构处理，此时的仲裁期限应从仲裁机构接受反申请之日起重新算起；
另外，在案件已经被移交给具有管辖权的其他地区审理的状态下，仲裁期限应从仲裁机构实际接手该案件之日起计算；
最后，在仲裁过程中因某种原因导致临时停止审理且中止审理期间未计入有效仲裁期限之内。
除此以外，在法律或者规章制度中有明确规定，出于其他必要性条件，需要在仲裁期限方面另行计算的情形同样存在。
下面简要介绍劳动仲裁的具体步骤:
首先，申请人需向劳动仲裁机构递交劳动仲裁申请书及相关证据材料，提出立案申请；
其次，仲裁机构接到申请后，会对申请人和被申请人发出相应通知；
第三步，仲裁机构将举行公开审理；
第四步，仲裁机构进行调解环节；
最后，若调解失败，仲裁机构将依法作出裁决。
涉及劳动争议的仲裁申请，其诉讼期限被规定为一年。
其中，诉讼时效的起点是从当事人明确知晓或者应当已知晓其权益受到侵害之时开始计算。
在此提醒各位申请人，在提出仲裁申请时必须提交书面形式的仲裁申请，并且需按照被申请人的数量提交相应份数的副本，仲裁申请书应该详细列明以下内容:
一是劳动者的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、所在单位以及居住地址等；
二是用人单位的综合信息，涵盖公司名称、法人代表或主要负责人的姓名、职务等；
三是明确具体的仲裁请求及其根据的事实与理由；
四是带来的证据以及证据的来源，同时注明证人的姓名及登记住址。
唯有如此，才能使得仲裁程序得以顺利进行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。