在实践中，若某位企业雇员存在违规脱岗行为，按照公司现行规定，应基于具体情况采取相应的处理措施。
其中，轻微且首次出现此类问题时，可能会被处以警告、公开的通报批评以及罚款等处罚，同时对方有机会得到改正的机会和空间;
然而，如果该问题屡禁不止，甚至已经对企业造成了严重的不良影响，那么依据劳动法律法规的相关规定，用人单位可以依法解除与对方的劳动合同关系，而无需承担任何经济上的赔偿责任。《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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