九年合同到期不续签如何补偿

1.按照相关法律规定，企业应给予符合相关要求的员工经济补偿金;
2.根据具体情况不同，经济补偿将依照劳动者在本企业服务年限来计算，每满一年即可获得一个月的基本工资作为补偿;
3.如果劳动者理应有无固定期限劳动合同的资格，但企业此次并未与其续签，那么这种行为属非法终止劳动合同，按照相关法律，应给予这名员工双倍的经济赔偿金以作赔偿。
针对那些存在试用期的员工，他们在试用期内的表现以及考评结果，均可视为衡量他们是否符合录用条件的依据。
根据规定，经济补偿应按照劳动者在本企业所服务年限进行计算，每满一年便需支付一个月基本工资的数额。
若就业时间达六个月但尚不足一年，则按一年计算;
如若就业时间短于六个月，则只须补偿半个月基本工资。
而对于那些月薪远高过企业所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其实际获得的经济补偿金需按三倍前述平均工资的数额来计算，且其实际领取的经济补偿年数上限为十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。