违反公司规定被公司开除了是否有赔偿

劳动者因违反公司之规定而遭解雇，若该事件符合劳动者严重违反用人单位规章制度的情节，用人单位无须向劳动者支付任何形式的赔偿金或经济补偿金。
然而，在实际操作中，解雇员工之时，用人单位不可仅以此作为主张的唯一依据，而是必须提供充分的确凿证据来证明劳动者的违规行为。
倘若用人单位无法提供与其所提诉求相符的证据支持，便需承担败诉的风险并向劳动者支付适当的经济补偿金。
对于用人单位以违反公司规定为理由解除与劳动者的劳动合同这一做法，其首要前提条件便在于企业规章制度具有合法性，具体表现为两个层面:
一方面是规章制度的内容必须遵循相关法律法规，不得与之相违背;
另一方面是规章制度的制定、修订或决定过程应当经过法定程序，集结职工代表大会或全体职员共同参与讨论，提出方案及建议，随后与工会或职工代表进行平等协商后确定。
规章制度形成之后，用人单位应将直接影响到劳动者切身利益的规章制度予以公开公示，或者书面通知劳动者。
若是劳动者的违规行为尚未达到严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位的解雇行为即视为违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付侵权损害赔偿金。
经济补偿的标准为劳动者在本单位工作期间，以每满一年为基准向劳动者支付一个月工资的金额，不足一年的部分按照整年计算，未满六个月的则按照半年计算。
劳动者的月工资若高于当用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准应当是职工月均工资的三倍，其受补偿年限控制在十二年以内。
在计算经济补偿时，我们要注意，这里的“月工资”特指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资情况。《劳动合同法》第八十七条。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。