支付经济补偿金的要求有哪些

在如下几点情况下，员工有权向雇主主张支付相应的经济补偿金:
首先，若雇主未能依照协议所载条款，如工作环境、用工时间等方面，提供符合既定标准的服务;
其次，雇主无法按照合约约定按时给予雇员应得薪资待遇时，员工可据此行使终止协议的权力，同时要求雇主支付经济补偿金;
再者，倘若雇主未能依法履行其应承担的社会保险费用义务，员工也可以选择结束与雇主之间的劳务关系;
同样地，如果公司的规章制度存在违法违规行为，损害到了员工的合法权益，那么员工同样可以解除与公司的劳动合同;
还有一种情况是，若雇主采取了胁迫、欺诈等手段或是利用优势地位强迫员工签订与其内心真实意愿不符的劳动合同，导致该合同被判定为无效，这时，员工仍有权利选择与雇主解除劳动合同;
最后，如果雇主通过种种手段免除了本应该由他们履行的法定义务，排除了员工的相关权利，从而使得劳动合同失去了有效性，那么员工依然享有单方面解除此份劳动合同并要求获得经济补偿的权力。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。