作为全职母亲,亦享有争取子女抚养权之权利。
现行法律禁止任何形式性别歧视,更未曾明确指出全职母亲丧失应有的权益。
决定子女抚养归属的依据在于双方的育儿资源、养育环境等诸多方面进行综合评估。
全职母亲在此环节中具备显著优势如子女长期与其共同生活、母亲对孩子的日常生活节奏较为了解,再者,因不需投入工作,母亲拥有充裕时间照料孩子等。
然而,男方可能提出全职母亲经济实力不足为由,此刻女方需尽可能地提供相关证据以强化其经济实力证据。
诸如存款证明及自有房产证明等资料均能有效佐证女性有足够能力抚养子女。《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。
离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。