医院超范围行医医疗事故如何处理

合法。根据法律规定，借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。因此，年利率超过36%的，超过部分无效，36%以内是合法的

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 依据我国相关法律的规定，公司实际经营范围与营业执照范围不一致的，公司应该及时变更营业执照经营范围，不然会存在无证经营或者非法经营等的风险。第六十八条公司登记事项发生变更时，未依照本条例规定办理有关变更登记的，由公司登记机关责令限期登记逾期不登记的，处以1万元以上10万元以下的罚款。其中，变更经营范围涉及法律、行政法规或者决定规定须经批准的项目而未取得批准，擅自从事相关经营活动，情节严重的，吊销营业执照。公司未依照本条例规定办理有关备案的，由公司登记机关责令限期办理逾期未办理的，处以3万元以下的罚款。

1、住院治疗的医疗费用;2、急诊抢救留观并收入住院治疗的，其住院前留观7日内的医疗费用;3、恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用。4.法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：(一)应当从工伤保险基金中支付的;(二)应当由第三人负担的;(三)应当由公共卫生负担的;(四)在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

担保人承担责任超出债务人应当承担责任范围，按以下情形处理：(1)、担保人主张仅在债务人应当承担的责任范围内承担责任的，人民法院应予支持。(2)、担保人向债务人追偿，债务人主张仅在其应当承担的责任范围内承担责任的，人民法院应予支持;担保人请求债权人返还超出部分的，人民法院依法予以支持。法律依据：《关于适用有关担保制度的解释》第三条当事人对担保责任的承担约定专门的违约责任，或者约定的担保责任范围超出债务人应当承担的责任范围，担保人主张仅在债务人应当承担的责任范围内承担责任的，人民法院应予支持。担保人承担的责任超出债务人应当承担的责任范围，担保人向债务人追偿，债务人主张仅在其应当承担的责任范围内承担责任的，人民法院应予支持；担保人请求债权人返还超出部分的，人民法院依法予以支持。

医疗事故协议书甲方：_______________ (医疗机构)乙方：_________________ (患方)甲乙双方根据《医疗事故处理条例》之规定，经协商，在完全自愿的情况下达成如下协议：一、患者基本情况：姓名： 　　年龄： 　　性别： 　　籍贯： 　　住 址：         身份证号： 　　　住院号： 　　　　　　疾病诊断： 　　　                　　　治疗结果： 　　　　                　　二、 甲乙双方共同认定的医疗事故等级： 　　　　　　三、 医疗事故原因： 　　　　　　四、 赔偿数额1、医疗费： 　　　元；2、误工费： 　　　元；3、住院伙食补助费： 　　　元；4、陪护费： 　　　元；5、残疾生活补助费： 　　　元；6、残疾用具费： 　　　元；7、丧葬费： 　　　元；8、被抚养人生活费： 　　　元；9、交通费： 　　　元；10、住宿费： 　　　元；11、精神损害抚慰金： 　　　元；12、患者死亡参加丧葬活动的患者的配偶和直系亲属所需交通费、误工费、住宿费： 　　　元(不超过2人)合计： 　　　元五、 赔偿款给付时间： 　　　六、 违约责任： 　                    　　七、 其他1、 出院处理： 　        　　2、 如为死亡患者，尸体处理： 　　        　3、 其他事项： 　　            　八、 上述协议经双方签字或盖章后生效。甲方： 　　　　　　　　　　　　乙方：代理人： 　　　　　　　　　　　代理人：日期： 年 月 日 　　　　　　　 日期： 年 月 日见证人：日期： 年 月 日注：具体条款根据不同情况可以增减。

医疗纠纷赔偿申请书应包含以下内容：写清楚申请人姓名。被申请人医院名称，地址，联系电话。法定代表人（负责人）姓名，职务。申请事项：申请对申请人与被申请人之间的医疗纠纷作医疗事故技术鉴定。事实与理由：医疗纠纷的发生的事实经过及相关证据。最后申请人签名，并写清日期。

可以报销。1 医疗保险连续缴满三个月，第四个月开始生效，可以报销相关医疗费用，统一到社保部门办理医疗卡，准备医院的发票，总清单，医嘱证明，病例等。2 在指定医院因疾病和部分意外所造成的住院费用，报销范围，自费药不报销，乙醚药报销80。3 报销时需携带的资料，身份证或社会保障卡原件，定点医疗机构专科医生开具的疾病诊断证明书原件，门诊病历、检查、检验结果报告单等。

责任人应安全承担，不管药是否属于医保范围。非医保用药属于国家机关处理相应新农村医疗合作保险的调整范围，属于国家政策的实施问题。在实际情况中，非医保用药是用于治疗交通事故的病情，属于医疗费的合理范畴，应当作为交通事故赔偿的医疗费项目。就是说，非医保报销制度和民事侵权赔偿是有一定差别的。是的，这确实不是你的责任，你根本就无法选择的但保险公司限于相关条款的规定，即便某些理赔人员接受你的解释，但也无法满足你的要求，因此建议你诉讼，否则这个差价由你个人来承担就太不值了网上无论说保险公司会赔还是不会赔，都以你的亲身经历为准，因为不同的保险公司在把握条款时候的尺度也是不同的，但原则性的东西大致差不多，而且此案诉讼，总体来说对你并没有什么坏处，假设诉讼过程中，经过举证质证，对于这些医疗费的某些部分也不认可的话，那么，不管是你还是保险公司，都不用赔偿这些不被认可的部分，相反，一旦被认可，那就由保险公司替你承担。

可以向市场监督管理局投诉

城镇职工医疗保险主要有基本医疗保险及补充医疗保险两部分构成。由于每个各城市报销规定不同，因此并没有对职工医疗保险的报销范围统一规定，但基本项目及范围大同小异。基本的范围包括：1、门诊、急诊的医疗费用；2、到定点零售药店购药的费用；3、急诊抢救留观并收入住院治疗的，其住院前留观7日内的医疗费用；4、恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用。但是，以下项目不在城镇职工医疗保险报销范围内：1、服务项目类：挂号费、院外会诊费、病历工本费等。2、非疾病治疗项目类：各种美容、健美项目以及非功能性整容、矫形手术等。3、诊疗设备及医用材料类：比如大型医疗设备进行的检查、治疗项目。4、治疗项目类：比如功疗法、音乐疗法、保健性的营养疗法、磁疗等辅助性治疗项目。5、其他：各种不育(孕)症、性功能障碍的诊疗项目等。

医疗期满，无合法理由不得辞退；如你不能胜任原工作，应当安排适合的岗位；如果没有适合岗位，协商解决也需要支付你经济补偿金。

《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》规定，用工后超过一个月未签订劳动合同，应支付两倍工资。双倍工资应该支付到何时，《劳动合同法实施条例》出台前学界也有争议。此次《劳动合同法实施条例》的出台，则明确了双倍工资最多可支付11个月，让“两倍工资”具有更强的可操作性。《劳动合同法》规定，用工后超过一个月未签订劳动合同，应支付两倍工资。这是一个崭新的规定，但《劳动合同法》并没有对支付两倍工资的起止时间作出具体的界定。此次新条例，明确规定了两倍工资的支付时间：自用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日。双倍工资最多可支付11个月，自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资。另外，自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。这样，双倍工资最多可支付11个月。双倍工资是对用人单位的一种惩罚，它不是劳动报酬，应适用《劳动争议调解仲裁法》仲裁时效一年期间的限制的规定，不适用因拖欠劳动报酬，自劳动关系终止之日起一年内提出的规定。在用人单位未提出仲裁时效时，根据《劳动合同法》第82条第1款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定。未签订书面劳动合同的双倍工资期间是已满一个月不满一年之间的11个月，工作一个月算一个月，最多不超过11个月根据《劳动合同法》第82条第2款：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资的规定。自应当订立无固定期限劳动合同之日起不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，工作一个月算一个月双倍工资，没有对月份的限制。但是，在用人单位提出仲裁时效时，未签订书面劳动合同的双倍工资，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起满一年后，每过一个月减少一个月的双倍工资，直到11个月减完，一个月都不赔未签订无固定期限合同的双倍工资，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起，仲裁时效期间为一年，工作一个月算一个月，最多不超过12个月。因一年的仲裁时效，未签订书面劳动合同与未签订无固定期限合同的双倍工资的总和月数，最多也超不过12个月。