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用工单位未与劳动者签订劳动合同如何处理
用工单位未与劳动者签订劳动合同如何处理
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-19 18:58:45
已帮助2705人
精选律师 ·
讲解实例
用工单位未与劳动者签订劳动合同如何处理
单位的做法违反了国家相关的
劳动法
律
法规
。
根据劳动法相关规定,建立
劳动关系
,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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你好具体拖欠多少的。
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你好具体怎么变相裁人
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