非工伤医疗期工资是怎样计算的

职工患病休假在6个月内：
1、连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发。
2、连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发。
3、连续工龄≥4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发。
4、连续工龄≥6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发。
5、连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。
职工患病休假在6个月以上：
（1）连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发
（2）连续工龄≥1年且3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发
（3）连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。