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女职工怀孕后,单位能否与其协商解除
女职工怀孕后,单位能否与其协商解除
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-02-20 07:09:42
已帮助2857人
精选律师 ·
讲解实例
女职工怀孕后,单位能否与其协商解除
女职工
在孕期、
产假
、哺乳期内,用人单位不得以濒临破产需要裁员等为由与其
解除劳动合同
。这规定体现了法律对妇女权益的保护,女职工在生育期间的权利是受国家保护的,任何单位不得以休产假为由解除女职工的
劳动合同
。
《
劳动法
》第29条规定,女职工在孕期、产假、哺乳期内,用人单位不得以濒临破产需要裁员等为由与其解除劳动合同。这规定体现了法律对妇女权益的保护,女职工在生育期间的权利是受国家保护的,任何单位不得以休产假为由解除女职工的劳动合同。
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