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首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动保障专题 > 八小时工作制包括午休时间吗

八小时工作制包括午休时间吗

八小时工作制包括午休时间吗

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

2024-02-23 15:28:11 已帮助1894人

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八小时工作制包括午休时间吗

八小时工作制国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度，目前世界各国普遍实行八小时工作制。那么，八小时工作制包括午休时间吗往往很多劳动者对这一概念都很模糊。在标准工时制下，每日正常工作时间不可以超过8小时，超过部分算作加班。而且每日延时加班最多不可以超过3小时，连续工作12小时已超过法定加班时限，涉嫌违法《劳动法》。一般认为，8小时工作时间不含午休时间，可以将合理的午休时间从工作时间中去除。要提醒的是，施行不定时工作制、综合计算工时制的岗位不受8小时工作时间的限制。

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