维护妇女权益的法律法规有哪些

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公司有没有给你缴纳社保呢？ 是固定的工作时间？上下班打卡吗？ 有基础工资嘛？

提供证据证明男方出轨，对男方少分财产

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劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。　　举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据手续包括如下：1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3，公司给劳动者的规则依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务规则，员工名册等等；4，公司正式员工或主管与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；5，劳动者能够尝试与公司主管主管对话，然后录音，并将主管的姓名在录音手续里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音手续的真实性；6，劳动者能够通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司工作。7，其他能与公司有关的手续（工作署名的文件），均可作为证据使用。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规限定的其他劳动争议。

肖像权这一概念，已经越来越被公众熟知。大家已经逐渐认识到肖像权的重要性，以及肖像权被侵害可能对自己带来的损害。除了成人的肖像权问题，幼儿肖像权图片被乱用，我们又要如何维护权益呢?以下，将针对肖像权的定义和肖像权的民事责任进行解析，详细告知关于幼儿肖像权图片被乱用的维权形式。

家庭暴力的受害者有如下维权途径：1、遭受家庭暴力的妇女有权提出请求，居民委员会、村民委员会以及所在单位应当予以劝阻、调解。2、对于正在实施的家庭暴力，受害妇女应当及时拨打110报警，公安机关应当予以制止。3、施暴造成受害妇女轻微伤的，可以要求公安机关给予施暴方治安管理处罚，如警告、罚款、拘留。4、长期遭受家庭暴力的受害妇女可以家庭暴力为由要求离婚，在离婚时获得包括人身损害和精神损害在内的离婚损害赔偿。5、对于已构成犯罪的家庭暴力行为，受害妇女可以依刑事诉讼法的有关规定，向人民法院自诉，对于暴力致被害人重伤、死亡的，受害人或其近亲属可以向公安机关报案，公安机关应当依法侦查，人民检察院应当依法提起公诉。对于被害人因受强制、被恐吓等原因不能告诉或者由于年老、患病、盲、聋、哑等原因不能亲自告诉，其法定代理人、近亲属可代为告诉。6、受害妇女可以及时向妇联或妇女公益组织等求助。

去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而进行管理的人，有权请求受益人偿还由此支出的必要费用。【法律依据】《民法典》第一百二十一条，没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而进行管理的人，有权请求受益人偿还由此支出的必要费用。

你好，起诉对方追回剩余款项。

《妇女权益保障法》对妇女财产的保护有如下规定：第30条，国家保障妇女享有与男子平等的财产权利。第31条，在婚姻、家庭共有财产关系中，不得侵害妇女依法享有的权益。第34条，妇女享有的与男子平等的财产继承权受法律保护。在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。丧偶妇女有权处分继承的财产，任何人不得干涉。第47条，妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况的影响。夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等承担较多义务的，有权在离婚时要求男方予以补偿。法律依据《妇女权益保障法》第三十一条在婚姻、家庭共有财产关系中，不得侵害妇女依法享有的权益。