你好问一下法院刑事案件的庭审程序三

你好，这边可以详细沟通的。

1、简易程序适用的范围。用简易程序审理刑事案件的，案件需要适用简易程序审理，不适用的不能用简易程序。2、审理的方式的选择。如果对犯罪嫌疑人可能判处3年以下有期徒刑的，可以由一名审判员进行审理，如果是3年以上有期徒刑的，应该组成合议庭审理。3、审理案件的程序。简易程序审理刑事一审案件的，不受普通程序审理案件程序规定的限制。用简易程序审理刑事一审案件的，审理的期限一般是受理案件20日内，但审理的期限是可以适当延长的，延长审理期限需要院长的批准。

1、发回重审的案件应立新的案号。重审案件的产生，是二审法院对一审案件依法监督的结果，是对一审案件未生效裁判依法予以发回重新审理的过程。原审案件是否接案是以程序是否审结为依据，而不以裁判文书是否生效作为依据。发回重审案件经过二审，在审理程序上已意味着接案，因此，对发回重审的案件，应当按照新的案件予以重新立案编号，且根据发回重审案件的时间在立案庭受理案件的排序中决定编新号，其中包括年份及序号。至于要体现重审的过程，大可不必在案号上体现出来，可以在重审的接案文书中已于体现。2、发回重审案件，在立案以后，送达的文书可以不按初审案件程序中规定的文书种类送达。对于发回重审的案件，如果当事人在案件发回重审之后，变更或者增加诉讼请求，这时，则应按初审案件一样，将变更或增加的诉讼请求部分告知对方当事人。当事人没有变更诉讼请求的，只需在立案以后，通知当事人领取举证通知书，合议庭组成人员通知书及开庭传票即可。3、发回重审的案件，可以由人民陪审员组成合议庭。4、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第四十一条人民法院审理第二审民事案件，由审判员组成合议庭。合议庭的成员人数，必须是单数。中级人民法院对第一审适用简易程序审结或者不服裁定提起上诉的第二审民事案件，事实清楚、权利义务关系明确的，经双方当事人同意，可以由审判员一人独任审理。发回重审的案件，原审人民法院应当按照第一审程序另行组成合议庭。审理再审案件，原来是第一审的，按照第一审程序另行组成合议庭;原来是第二审的或者是上级人民法院提审的，按照第二审程序另行组成合议庭。

人民适用特别程序作出的判决书、裁定书，当事人、利害关系人认为有错误的，可以向作出该判决、裁定的人民提出异议。人民经审查，异议成立或者部分成立的，作出新的判决、裁定，撤销或者改变原判决、裁定；异议不成立的，裁定驳回。 依照特别程序审理的案件，实行一审终审。当事人不能提起上诉。特别程序案件仅确认特定法律事实是否存在，不解决民事权利义务争议，不存在明确的当事人对立关系，也没有原告和被告。对于特别程序案件，不适用审判监督程序，当事人不得申请再审。 例如：王某和李某在人民调解委员会的调解下签订了调解协议，双方自调解协议生效之日起30日内共同向申请确认调解协议效力。人民经审查后，发现调解协议内容涉及知识产权确权，裁定驳回申请。王某和李某可以自收到裁定书15日内提出异议。 法条提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十八条 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百七十四条第一款、第三百八十条

1、提交书面申请。劳动人事争议当事人向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，应当在法定时效内提出书面申请。 2、仲裁受理。劳动人事争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起5日内，作出受理或是不予受理的决定。 3、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的5日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。仲裁庭根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定进行开庭审理。仲裁庭在开庭前可以组织当事人进行庭前调解。处理劳动人事争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，协议内容不得违反法律法规。 4、裁决。仲裁庭裁决劳动人事争议案件，实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实笔录。仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。 5、归档。劳动人事争议处理终结后，应将处理过程中形成的全部案卷材料，按类别或时间顺序排列，装订成册，立卷归档。以上就是我对劳动争议仲裁程序的解答。

1、原审人民法院收到上诉状，应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人，对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将副本送达上诉人。对方当事人不提出答辩状的，不影响人民法院审理。原审人民法院收到上诉状、答辩状，应当在五日内连同全部案卷和证据，报送第二审人民法院。

如果案件是重审的话就不可以如果是一审中的两次开庭的话可以

肯定不回避,这种程序的变化很常见,就是为延长审理期限,原来是三个月必须审理完毕,现在是一般六个月,还可以经过院长批准再六个月.