休息日上班工资怎么付

你好可以根据你的工伤鉴定做出回复

你好，可以要求工伤赔偿

你好，属于工伤，工资正常发放，专注工伤案件，打官司可以来电沟通

您好，具体可以对我发起一对一咨询

你好，我是平台推荐的律师

工伤的认定按照以下原则确立：                (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；                (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；                (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；                (四)患职业病的；                (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；                (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；                (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。                因此，如果休息时间属于工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当属于工伤。                【法律依据】                《工伤保险条例》第十四条， 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：                (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；                (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；                (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；                (四)患职业病的；                (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；                (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；                (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

可以仲裁

可能不合法

肯定不行，可以先工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，单位支付停工留薪期工资应该按照你母亲正常工资支付

加班可以要求加班费，到劳动局劳动监察大队进行投诉。

过错解除的可以要求继续履行劳动合同或双倍的经济补偿

你可以问问现在的情况，单位有无申请工伤，没有的话自己认定。要是已经申请，那得等工伤认定结果后报销