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无理由辞退员工该如何赔偿
无理由辞退员工该如何赔偿
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-26 21:16:01
已帮助2491人
精选律师 ·
讲解实例
无理由辞退员工该如何赔偿
1、用人单位无理由辞退员工,如果属于违法辞退,要按双倍的经济补偿标准来赔偿员工。
2、员工每在用人单位工作满一年,用人单位应当支付其两个月的
工资
作为
赔偿金
。
3、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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你好,可以具体说一下
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你好具体可以详细沟通比较好的
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