1.在建设工程劳务承包方应当在服务的业务团队的做法，在
签订劳动合同前，并在7个工作日
合同订立后，3份《
劳动合同》，“
劳务分包工程交易清单”（或“服务分包中标通知”）对所有相关部门的劳动合同手续。 2.
合作合同内容的变化，劳动，用人单位应当在7个工作日内变化后的合同，通过合同中的相应主管部门办理登记手续。 3.在收集申报资料后，根据劳动合同上加盖“当地建筑劳务分包合同登记专用章”的文件要求，并以“地方建筑劳务分包施工登记证”和“劳务分包明示牌”。 4.建设工程劳务承包方应使用建设部，国家工商行政管理局颁发的“建筑劳务分包合同（示范文本）》应当明确约定服务的内容，时间，付款期限，质量标准，为人民服务，合同义务，人的劳动报酬，沉降计算方法，支付形式以及纠纷解决方式等内容的劳务分包。 5.提请备案的劳务分包合同有下列情形之一的，不予办理备案：一、签订合同的主体不合法或劳务分包内容与其企业资质不相符的；二、单项劳务分包合同额超过企业注册资本金的5倍； 三、未进入当地市建筑业劳务交易中心公开交易，或者合同价与中标价不符的； 四、未明确劳务作业承发包双方单位的投诉受理人姓名及联系电话的； 五、未明确施工现场劳务负责人或劳务负责人未取得《劳务项目负责人岗位手册》的；六、合同中劳务内容、支付时间、工作期限、质量标准、劳务负责人、承发包人义务、劳务报酬计算方式、结算方式、支付形式以及争议解决方式等约定不明的；七、备案材料不全的；八、存在其他违反法律、
法规、规章情形的。 6.办理建筑劳务分包合同备案后，企业应将备案的劳务分包合同存于施工现场备查，并在施工现场显著位置悬挂《当地建设工程劳务分包施工登记证》和《劳务分包明示牌》。 研究建筑业对农村劳动力，中国施工企业管理和服务层逐渐分离，并逐渐扩展到行业的分离为切入点，农村剩余劳动力向建筑行业的流动特性，并总结了其变化规律，从而为L4 ]建筑业劳务管理模式的政策提供一定的参考。对建筑行业的稳定，促进建筑行业的就业稳定性的研究，代表我们的文学：增加中央，许宁从
农民工的“短缺，探讨建筑业可持续发展的道路问题，指出建筑业劳动力短缺的现象是“农民工”共同因素的不足，但也有其特定的因素。
