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双胞胎女职工产假多少天
双胞胎女职工产假多少天
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-03-03 11:22:57
已帮助3417人
精选律师 ·
讲解实例
双胞胎产假多少天
关于生双胞胎
产假多少天
,《
劳动法
》第六十二条规定
女职工
生育享受不少于九十天的
产假
。 《女职工劳动保护规定》第七条:
女职工产假
为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。 当然,各地都颁布有人口与计划生育条例一类的
法规
规章,单位都是要适用的,各地的标准不一,还包括
晚婚
待遇、晚育待遇增加假期的规定。
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双胞胎女职工产假多少天
钱威
问题:我有一个女儿,俩个双胞胎儿子,我想把女儿的扶养权要过来
你好可以电话联系吧!,
法律咨询顾问
问题:双胞胎父母离婚孩子怎么判最新的规定是什么
双胞胎父母离婚孩子的判决:法院会根据子女利益和双方具体情况进行抚养权的判决。如双胞胎还处于哺乳期,那么有较大的可能性会将抚养权判给母亲;如果孩子过了哺乳期则根据谁的综合条件更有利于孩子健康成长判决;如果双胞胎孩子满了八周岁则需要在参考他们意见的基础上对抚养权做出判决。
法律咨询顾问
问题:离婚后双胞胎抚养权归一方吗?
对子女抚养问题,《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》也有做说明:1、两周岁以下的子女,一般随母方生活。母方有下列情形之一的,可随父方生活:1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活的。
法律咨询顾问
问题:双胞胎父母离婚抚养权怎样分配
1、父母离婚分配双胞胎孩子的方式是:按照对未成年人最有利原则分配孩子更合理,如果孩子是不满两周岁的,以由母亲直接抚养为原则,判给女方;已满两周岁的子女,人民法院根据双方的实际情况,从有利于子女身心健康,保障子女的合法权益出发来判定抚养权的归属。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条 父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。 离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。 离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
宋健健
问题:你好想咨询一下,我跟孩子父亲离异,两个孩子抚养权归我,是双胞胎。我想给孩子改姓。
改姓必须经过小孩父亲同意
宋健健
问题:问题~ 你好,我想咨询一下,起诉离婚,一对双胞胎儿子6岁,女儿8岁,法院会怎么判决抚养权?
小孩现在跟着谁一起生活,双方想着要哪个孩子的抚养权
农美春
问题:先告诉离婚的,3个女孩,大的12岁,小的8岁双胞胎,如果起诉孩子怎么分。
一人带一个或者另外一人带两个
常楠
问题:独生子允许要二胎吗 独生子头胎双胞胎允不允许要二胎
一般情况下不可以。“提倡一对夫妻生育两个子女”,这就是两孩生育新政策的实质。头胎是双胞胎的,一般不再允许生育第二胎,除特殊情况外。也就是说,现在实施的是“两孩政策”而并非“两胎”政策。
盛德慧
问题:你好,我有一对双胞胎女儿一岁了,现在想离婚不知道法院怎么判
法院一般会从有利于孩子成长教育为出发点综合考量。
法律咨询顾问
问题:三个孩子一个女孩,离婚后怎样判定一对双胞胎
您好,一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的,应予支持。(1)与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的(2)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的(3)十周岁以上未成年子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力的(4)有其他正当理由需要变更的。
刘怀锦
问题:我有一对双胞胎男孩,如果我要离婚他们会判给谁
一般2周岁以下孩子判归女方
曹艳红律师团队
问题:我有一对双胞胎男孩,现在16个月,如果离婚他们会判给谁
如果能举证证明小孩跟随母亲或 者父亲更有利的话,法院会判决更有利于小孩成长的一方抚养小孩,(准备相关证据才是关键)。
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刘飞飞律师
2024-04-25 20:10:48
什么滞纳金要交11万多,开玩笑的吧
问题:我现在退休我要交十一万多滞纳金合理吗?
钱威律师
2024-04-25 17:56:48
你好可以电话聊下具体情况
问题:我老婆在单位工作十三年一真没买保险,干了一份兼职,兼职给买上了,还能向第一个单位要求保险补偿吗?
王刚律师
2024-04-25 15:11:44
可以的。未签劳动合同,从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
问题:两公司未与我签订劳动合同,2月17日入职的本公司,我12月18日入职的本公司分店,目前这么一个情况?
钱威律师
2024-04-24 17:37:06
你好具体什么法律问题请陈述
问题:劳动纠纷问题想询问一下?
钱威律师
2024-04-23 20:17:52
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:劳务纠纷?
江苏王牌律师事务所律师
2024-04-23 17:47:17
请您把详细情况告诉我一下,我来电话您!1
问题:劳动仲裁纠纷?
钱威律师
2024-04-23 20:19:40
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:周六请假,店长要求扣除我双倍工资,合法吗?
钱威律师
2024-04-22 19:30:56
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:刚才咨询的方便打字发下吗?
刘飞飞律师
2024-04-21 21:14:32
试用期提前三天通知用人单位,可以解除合同
问题:服装厂上班,还在试用期可以直接辞职嘛?
钱威律师
2024-04-21 16:04:59
您好。可以详细沟通一下的
问题:工作4个月被无故辞退?
王刚律师
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可以的。未签劳动合同,从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
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你好可以电话聊下具体情况
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你好具体可以详细沟通比较好的
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请您把详细情况告诉我一下,我来电话您!1
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什么滞纳金要交11万多,开玩笑的吧
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