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法律咨询顾问
地区：云南 - 普洱
用人单位有权根据自身生产经营需要调整员工的工作职位和薪酬准则，但不得滥用权利损害劳动者利益。不知道你们当初签订的劳动合同中可否对职位有明确商定，除商量一致外，公司不得随意改变员工工作性质、职位，如果发生诉讼，用人单位一方通知调岗，应当承受调岗合法性、合法性的举证职责。
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高太领律师
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