在商场打工无签订劳动合同要怎样办，现在想辞工不干了，应该和谁提议辞工，该提前好多天？

该协议多项商定违背法律法规的限定，隶属无效。
1.如果是你主动辞工，那么在试用期内只需提前3天通知单位，正式期内提前30天书面通知单位。单位可否安排人接替与你无关。在3天或者30天预告期内，单位安排人交接你就正常交接，无人接替就不用交接，最多去职前和主管说一下你去职前的工作状态，交接工作用品就行了。法律依据：劳动合同法：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。
2.只要你出勤工作了就有薪水，有一天算一天。这是无要求的。法律依据：劳动法：第五十条　薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。
3.薪水应当在去职时一次性当场付清。法律依据：薪水支付暂行限定：第九条劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。
4.单位无在你入职一个月内与你签订劳动合同隶属违法，单位应当支付你从你入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的两倍薪水，最高不超出11个月的。如果你干了2个月就是有额外1个月薪水（不包括正常的2个月薪水）的赔偿。法律依据：劳动合同法：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前订立劳动合同的，劳动关系自用人之日起建立。第八十二条用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。用人单位违背本法限定不与劳动者订立无固定时限劳动合同的，自应当订立无固定时限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪水。