劳动派遣工，薪水是按每小时18算，周六、周日也都是18合法吗？

劳动派遣用人是中国公司用人的增加形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作职位上实施。为解决劳动派遣工同工分别酬、同岗分别权，社保福利待遇低，无职业训练，职业发展受限等问题，打击违背临时性、辅助性、替代性的“三性”限定，滥用派遣规则等违法做法问题，作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措，人力资源和社会保障部研究起草了《劳动派遣暂行限定》（原名为《劳动派遣若干限定》），共7章、29条内容，主要就明确劳动派遣用人比例、辅助性职位的确定流程、跨地区劳动派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出限定。同时，《劳动派遣暂行限定》也对劳动合同、劳动派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律职责等加以明确。劳动派遣工与正式工人的待遇差距事实上上就是工作经过中存在的最大安全意外隐患，从长远发展来看，不利于用人单位的长治久安。