由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定时限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后有经济赔偿的。1支付未签劳动合同两倍薪水的赔偿《劳动合同法》第八十二条限定，用人单位自用人之日起超出一个月但不满2年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍薪水。2无固定时限劳动合同要求成立的风险2《劳动合同法》第十四条第三款限定。3支付未签劳动合同经济赔偿金在一个月的“宽限期”内，用人单位自用人之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，能够不支付经济赔偿，超出一个月的，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超出2年的，就视为两方签订了无固定时限的劳动合同，用人单位须依法支付经济赔偿
2018-10-01 10:02:30 回复
