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地区：云南 - 昭通
你好，根据是《女工人劳动保护特别限定》第五条。其中限定，用人单位不得因女工人怀孩子、生育、哺乳降低其薪水、予以辞掉、与其解除劳动或者聘用合同。另外，《劳动合同法》第二十六条限定，违背法律、行政法规、强制性限定的劳动合同无效或者部分无效。公司的规章规则，虽然经过了工人代表大会认可，但因违背法律，也是无效的。
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