《劳动法》翘班的相关限定第十二章法律职责第八十九条用人单位制定的劳动规章规则违背法律、法规限定的，由劳动行政部门予以警告，责令改正;对劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责。第九十条用人单位违背本法限定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门予以警告，责令改正，并能够处以罚金。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪水报酬、经济赔偿，并能够责令支付赔偿金：
(一)克扣或者没理由拖延劳动者薪水的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间薪水报酬的;
(三)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法限定予以劳动者经济赔偿的。第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生要求不符合国家限定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，能够处以罚金;情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对意外隐患不采取措施，招致发生重大意外，导致劳动者生命和财产损失的，对职责人员比照刑法第一百八十七条的限定追究刑事职责。第九十三条用人单位强令劳动者违规冒险作业，发生重大伤亡意外，导致严重后果的，对职责人员依法追究刑事职责。第九十四条用人单位违法招用不到十六岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚金;情节严重的，由工商行政管理部门注销营业执照。第九十五条用人单位违背本法对女工人和未成年工的保护限定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚金;对女工人或者未成年工导致损害的，应当承受赔偿职责。第九十六条用人单位有下列做法之一，由公安机关对职责人员处以十五日以下拘捕、罚金或者警告;构成犯罪的，对职责人员依法追究刑事职责：
(一)以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动的;
(二)侮辱、体罚、暴打、违法搜查和拘禁劳动者的。第九十七条由于用人单位的原由订立的无效合同，对劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责。第九十八条用人单位违背本法限定的要求解除劳动合同或者有意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责。第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位导致经济损失的，该用人单位应当依法承受连带赔偿职责。第一百条用人单位没理由不交纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期交纳，逾期不缴的，能够加收滞纳金。第一百零一条用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督体检权，打击报复投诉人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚金;构成犯罪的，对职责人员依法追究刑事职责。第一百零二条劳动者违背本法限定的要求解除劳动合同或者违背劳动合同中商定的保密事项，对用人单位导致经济损失的，应当依法承受赔偿职责。第一百零三条劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事职责;不构成犯罪的，予以行政处罚。第一百零四条国家工作人员和社会保险基金经办组织的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事职责。第一百零五条违背本法限定侵害劳动者合法权益，其他法律、法规已限定处罚的，依照该法律、行政法规的限定处罚。
2018-07-02 23:16:10 回复
