计时工作制下的小时薪水准则=月薪水/21.75/8小时，加班薪水根据加班时间节点的分别，乘以相应系数。nn劳动法n第四十条【法定节假日】用人单位在下列节日子间应当依法安排劳动者休假：n（一）元旦；n（二）春节；n（三）国际劳动节；n（四）国庆节；n（五）法律、法规限定的其他休假节日。n第四十四条【延长工作时间的薪水支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：n（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。nn薪水支付暂行限定n第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或限定的工作任务后，根据事实上需要安排劳动者在法定准则工作时间以外工作的，应按以下准则支付薪水：n（一）用人单位依法安排劳动者在日法定准则工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同限定的劳动者本人小时薪水准则的150％支付劳动者薪水；n（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同限定的劳动者本人日或小时薪水准则的200％支付劳动者薪水；n（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同限定的劳动者本人日或小时薪水准则的300％支付劳动者薪水。n
2018-02-19 13:49:52 回复
