一、5000元。
二、法律条款根据2008年开始实施的劳动合同法的限定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下商定违约金。这两种情形是：劳动合同法第22条：这一条的意思是，单位拿钱送劳动者到专门的训练组织学习，劳动者许可学成之后，为单位服务若干年。而不到若干年，劳动者违约的，劳动者支付违约金。这笔违约金的计量方法是训练费除以商定的服务年限，乘以违约年限，是劳动者应当承受的违约金。第23条：劳动者为用人单位从事保密业务，在解除劳动合同后，劳动者许可肯定年限内不到与原单位存在竞争的职位上工作，单位支付保密费。如果劳动者违约，劳动者支付违约金。除了这两种情形外，任何其他形式的违约金都是违法。劳动合同法第25条：除本法第22条和第23条对顶的情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者承受违约金。因此，如果你是刚才毕业的大学生，除了公司许可你送你训练的违约金外，不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。
三、签订“三方协议”注意事项：1．正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者两方终止协议为止。在协议期内，两方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避职责，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞掉。根据有关限定，试用期与劳动合同的时限应一致。试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计量。2．就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止3．填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称可否一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。4．试用期与见习期的时间。外企、合资公司、私营公司通常采用试用期，根据合同期的长度，能够有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超出6个月。国家机关、高校、研究所通常采用见习期，通常为2年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。5．违约金。由学生和用人单位两方商量确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在商量中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超出5000元。6．现行的毕业生就业协议隶属“格式合同”，但“备注”部分应予三方另行商定各自的权利义务。毕业生可将签约前达到的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如生生纷争，能够及时向法庭举证，维护自己的合法权利。7．签订“协议”时，必须严格按照限定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学就业指导中心盖章。对于违约现象，协议中写明为“甲乙两方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违背本协议条款限定的，应承受相应的违约职责，并向另一方支付违约金人民币＿＿元”。8．毕业生协议书通常备注事宜录取要求：双证（毕业证和学位证）、职业资格证和身体健康状况。违约金：3000元至5000元9．劳动合同内容：劳动合同时限；工作内容；劳动保护和劳动要求；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的要求；违背劳动合同的职责。
2018-02-04 03:18:45 回复
