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1、训练协议是有效地，服务期协议也是有效的。如果违背则支付违约金，违约金不得超出为你提供训练所花费的花费。 2、无订立劳动时限的实习协议是无效的，实习期按正式工作薪水支付。另外，用人一个月必须签订劳动合同，无签订的，劳动者能够要求解除劳动关系，不需支付赔偿金，超出一个月未签订劳动合同，则自一个月后以两倍薪水支付赔偿金。
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